П'ятниця, 03 лютого 2012, 09:34 Останнє оновлення на П'ятниця, 03 лютого 2012, 09:37
ЦК Профспілки працівників освіти дано роз'яснення, що стосується роботи співробітників учбових закладів під час тимчасового припинення учбового процесу і оплати їх праці
У Управлінні соціально-економічного захисту ЦК Профспілка повідомила, що роз'яснення подані у зв'язку із численними запитами від профспілкового активу і працівників освіти про порядок організації роботи працівників у вказаний період і оплати їх праці.
У профспілці відмітили, що питання щодо оплати праці працівникам учбових закладів врегульоване рядами нормативно-правових актів.
Згідно із наказом Міністерства освіти № 81, в період тимчасового припинення учбово-виховного процесу потрібно організовувати проведення навчань із використанням індивідуальних (дистанційних) форм навчань, інтерактивних засобів, проведення забезпечити компетентними службами комплексних робіт, спрямованих на підтримку функціонування інженерних споруд, комунікацій, мереж, дотримання правелатехніки безпекиі т.фд.
У профспілці повідомляли, що в пункті 5.2.1 Галузевої угоди між ЦК Профспілки і Міністерством на 2011/2015 роки зафіксована домовленість обох сторін про те, що в період, впродовж якого в учбових закладах не здійснюється учбовий процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічним, кліматичним і іншим, не залежним від працівників обставинами, є робочими днями педагогічного і іншого складу працівників.
Нині працівники притягуються до учбово-виховної, організаційно-педагогічної та організаційно-методичних робіт відповідно до наказу керівників установи в порядку, передбаченому правилами внутрішнього розпорядкуі Колективним договором.
Умови оплати праці працівникам освіти у вказані періоди викладені в Інструкції про порядок нарахування заробітних плати працівникам освіти, затвердженим наказом Міністерства освіти від 15 квітня 1993 року № 102, і Галузевій угоді.
Згідно п. 77 Інструкцій, у разі, коли в окремі дні (місяці) зайняття не проводиться з незалежних від викладача (учителя) причин, оплата робиться з розрахунку заробітної плати, встановлених при тарифікації, за умови, що викладач (учитель) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.
Теж в Управлінні соціально-економічного захисту підкреслили, що в Галузевої угоді під п. 8.3.3 міститься рекомендація керівникам освітніхустанов забезпечити оплату праці вихователів (учителів), в тому числі і груп продовженого дня, викладачів, музичних керівників, вихователів дошкільних учбових закладів, у випадку, коли в певні дні зайняття не проводиться з незалежних від них причин, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
Також цим пунктом передбачено здійснення оплати простою працівникам, у тому числі непедагогічним, у розмірі середньої заробітної плати, але не менш посадового окладу (тарифної ставки).
У Профспілці відмітили, що "Галузева угода є нормативним актом соціального партнерства, на підставі якого здійснюється регулювання трудових стосунків в галузі і соціально-економічних питань, що стосуються інтересів працівників, осіб, що вчаться і власників, або уповноважених ними органів".
Положення Галузевої угоди поширюються і безпосередньо діють на працівників установ освіти.
По матеріалах Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти та науки України
| У Києві пройде виставка учбових закладів "Сучасну освіту в Україні - 2012"< Попередня | Наступна >Міністерству охорони здоров'я повернули медичні ВНЗ |
|---|